入职前一天被HR提醒骗子公司别来（入职前一天拒绝offer合适吗）

本文目录一览：

• 1、通知入职不发offer要去吗
• 2、入职前一天会发通知吗
• 3、新公司刚入职,人事会打电话给上一家公司的HR吗?HR会说我的坏话吗?_百...
• 4、前天去入职,被公司告知我进了他们hr系统的黑名单,不能办理入职,请
• 5、入职新公司前,要注意哪些陷阱?

通知入职不发offer要去吗

法律并未规定录用新员工必须发放入职通知书，但实际上，一旦开始在公司工作，即使没有通知书，也意味着劳动关系的确立，试用期的开始。因此，从上班第一天起，应确保签订劳动合同。

总结：接到电话通知入职但没有收到入职通知书时，可以去上班，但需谨慎评估公司情况，并确保先签订劳动合同。同时，对于HR不发OFFER的原因应有所了解，以便做出更明智的决策。

即使HR没有发放入职通知书，只要入职前一天被HR提醒骗子公司别来你被通知去上班，就是有效的。从上班第一天起，你就建立了劳动关系，试用期也开始计算。务必确保在上岗前签订劳动合同。 HR迟迟不发offer的原因？- 大公司层级多，审批流程长。- HR可能在比较多个候选人。- 你提出的薪资可能较高，HR可能准备压价。

如果是已经了解过公司的真实情况并且面试过的，打电话通知入职不去发offer是可行的，可以考虑去上班。但需注意以下几点：公司管理规范性：管理规范的公司通常会签发入职通知书，明确报到所需资料、岗位安排及薪资待遇等。

法律没有明确规定，面试通过一定要发入职通知书入职前一天被HR提醒骗子公司别来！可以直接去公司上班，但上班第一天起，即建立了劳动关系，试用期也由此开始，所以试工3-7天也在试用期内，必须要算工资。

入职前一天会发通知吗

入职前一天会发通知。新员工入职前一天hr需要发消息确认新员工是否到岗入职前一天被HR提醒骗子公司别来，这样可以缓解新员工入职前一天被HR提醒骗子公司别来的胆怯心理，也可以让相关负责人有心理准备。如果单位发了录用通知书，规定了什么时候入职，那新员工可以在入职的当天去单位找人事报道，hr不用入职前一天发通知。

入职前一天通常会收到通知。常规情况下会发送通知：人力资源部门在新员工即将报到的前一天，通常会发送确认消息，以明确告知新员工的入职安排，帮助他们缓解紧张情绪，并做好充分准备。

因此，在一般情况下，提前三至四天发放入职报到通知是比较合适的。如果在发放通知后超过四天仍未收到通知，候选人可以选择其他公司或进一步确认自己的申请状态。当然，具体情况还需要根据公司的实际情况和候选人的具体情况来灵活调整通知时间。

入职前一天如何通知人事？这个问题的答案可能因公司和岗位的不同而有所变化。对于普通的员工来说，通知人事的方法相对简单。通常，我们会提前与人事部门沟通，告知他们自己明天将正式上班。有时，人事部门会要求提供一些入职前的准备信息，比如健康状况、所需材料等。

当然，不论提前几天发放通知，一旦有变动，应在入职前一天或前一晚上通知候选人。这样的变动通知可以减少候选人的困扰，避免不必要的等待或误解。提前通知不仅有利于候选人做好充分的准备，也体现了公司的专业和责任感。

新公司刚入职,人事会打电话给上一家公司的HR吗?HR会说我的坏话吗?_百...

一般来说，HR会在你入职前打电话给上一家公司了解你的情况。入职了，只要你没有犯错误，一般不会再联系你的上家。做背景调查，只要不是跟上家的关系很难看，不会说坏话的。我做招聘这么多年，印象中只有2位是因为背调无缘岗位的。

有些会有些不会，不过一般来说打电话应该也是打给你填写的资料里的证明人，你可以写一个关系好的同事，然后事先跟他沟通好。现在好多公司都不会做背调或者说不会特意去背调，但也有些公司背调很认真。

而实际的操作过程中，新公司的HR会更倾向于联系候选人前公司的HR，较少联系候选人的直属上司。

前天去入职,被公司告知我进了他们hr系统的黑名单,不能办理入职,请

有几种可能，第一是你原来在这家单位或这家家单位的系统工作过，虽然你不知道，但他们是一个集团或系统，另外一种可能是你的身体证已经被人家拿来入职过，还有一种情况就是身份证有同名同号的情况存在。

合理拒绝offer： 当接到offer后，经过慎重考虑认为这份工作不适合自己，遂电话通知HR，没有任何问题，属于正常的工作沟通。

只要你所做的工作行业或者是工作岗位内容以及你去应聘的公司不是他们的连锁集团那么一般是不会有太大的影响。

入职新公司前,要注意哪些陷阱?

1、空画饼，不见馅（老板表示要分你股份哦）国内的一些企业最爱做的事是什么？答案就是：画大饼。进公司第一天老板或者HR就会跟你说，咱们公司多么有发展前景，我们预计20XX年就开始盈利，到20XX年公司全面上市，还不是创业板和新三板，到时候分你点股份，你就发财啦。

2、如果即将入职的工作具备以下特点，说明有可能陷入传销陷阱：要求发展“下线”：传销组织通常会要求成员不断发展新的“下线”，通过层层发展下线来获取利益。如果即将入职的工作明确要求你发展下线或者通过拉人头来获取收益，那么这很可能是一个传销陷阱。

3、保护个人信息安全：谨慎提供个人信息：在求职过程中，不要轻易将身份证号、银行账户等敏感信息透露给未经核实的招聘单位或中介机构。核实招聘方信息：在提交简历或参加面试前，务必通过官方渠道核实招聘单位或中介机构的真实性，避免个人信息被滥用。

4、识别求职四大陷阱的方法如下：警惕押金和证件要求：明确拒绝押证件、交押金等要求。一些不法公司利用求职者急于入职的心理，要求扣押证件或缴纳押金，这往往是骗钱的套路。遇到此类情况，应果断离开，避免上当受骗。辨别招聘与推销的区别：警惕以招聘名义行推销之事。