员工拒从北京调离被开除获赔14万（员工拒绝调离遭开除获赔45万）

本文目录一览：

• 1、用人单位弄丢了员工人事档案?2018法律规定:单位承担所有赔偿!
• 2、许晴起诉更美App侵权获赔14万元,许晴为何起诉更美APP?
• 3、劳动法规定厂子搬迁多少公里才给赔偿
• 4、疫情期间被降职,还要继续在公司待下去吗?
• 5、在北京工作公司拖欠工资怎么办?

用人单位弄丢了员工人事档案?2018法律规定:单位承担所有赔偿!

1、用人单位的责任：根据《档案法》及相关法律规定，用人单位有妥善保存员工人事档案的义务。若因用人单位管理不当造成档案丢失，用人单位应当承担相应的行政或法律责任。赔偿范围：劳动者的档案丢失后，用人单位需要依法协商赔偿因此对劳动者造成的全部损失。

2、经过6年，终于得到了公正的解决，法院判处用人单位赔偿金先生人事档案丢失损失并协商负责金先生的养老费用终生。我国《档案法》有明确规定，个人没有经手或管理自己人事档案的权利，甚至有些单位也没有管理员工人事档案的权利。

3、同意你院第一种意见。保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的，人民法院应当作为民事案件受理。

4、国家党政机关丢失人事档案的纠纷比较少见，如其丢失人事档案也应当承担赔偿责任，但是该责任系民事赔偿责任还是国家赔偿责任，有待研究，目前不宜比照民事案件受理。

5、可以要求单位承担相应的责任。由于档案是不可以再生的，档案丢失会给你造成损失，因此可以要求单位承担相应的责任。如果个人与单位（包括委托管理档案的人才服务机构、职业介绍所等）有存放档案的相关协议，单位把个人档案丢失了，个人可以向法院起诉用人单位，要求其赔偿因此给个人造成的经济损失。

6、法院认为单位应在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。刘某某要求公司配合办理职工养老保险转出，公司以交通事故未处理完结，不予办理社保转移手续，违反法律规定。最终法院判决支持了刘某某诉求。

许晴起诉更美App侵权获赔14万元,许晴为何起诉更美APP?

1、起诉的原因 因为北京完美创意科技有限公司多次侵犯许晴的肖像权员工拒从北京调离被开除获赔14万，用以宣传牟利，且多次要求整改却不配合，所以许晴忍无可忍，为员工拒从北京调离被开除获赔14万了捍卫自己的合法权益将该公司告上了法庭。判决的结果 北京互联网法院根据双方提供的证词和证据，判定北京完美公司的行为侵犯了许晴的肖像权，应承担相应侵权责任。

2、许晴应该起诉更美APP，因为更美APP在未经许晴本人的同意擅自发布与许晴相关的带有不实内容和恶意评价的文章内容和盗用许晴本人的图片，对许晴而言，这不仅侵犯了她的肖像权，也对她的形象和社会评价造成一定的负面影响。

3、许晴胜诉虽然说明星们接的代言非常多，日常的行程也很繁忙，可能没有办法去关注到这样的小事情。但是这一次更美App做得实在是太过分了，让许晴本人也忍无可忍，所以她便决定起诉更美App。而且最终的结果也是许晴获胜，更美App被判赔偿许晴14万元的名誉损失费用，希望其他的企业能够引以为戒。

4、如果说我们是正常的去宣传一个明星的话，那么是可以去使用明星的照片，但是如果我们想着去用明星的照片做一些商业的行为，那么就是不对的了。而许晴的照片被商用，在许晴本人知道这件事情之后，也是进行了维权，获得了14万的赔偿。

劳动法规定厂子搬迁多少公里才给赔偿

没有规定企业搬迁多远距离才给与补偿。如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。公司搬迁补偿标准包括：被征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。

劳动法没有具体规定厂子搬迁多少公里才给赔偿。按照劳动合同的约定或者法律规定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。

月工资高于三倍平均工资情况：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此，拆迁补偿一般是协商而定。 工厂搬也是要赔的， 看合同类型， 无固定期限从工作时间起算。 劳动合同法规定， 公司提高劳动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞， 你不同意去， 他又无法让你在深圳工作， 就只能赔偿。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

疫情期间被降职,还要继续在公司待下去吗?

疫情期间，老板会找理由降职降薪。国家也在承担社保的免交，帮助企业家渡过难关。大多企业情况不容乐观，国外疫情在爆发，订单在取消。想想老板也是一筹莫展.大家互相体谅一下吧。

公司以业绩差为由，下降职降薪通知，你暂时当然只能接受。只是话说回来，既然公司对你降职降薪，就是不想要你这个人了，还是提前想想退路吧，比如可以找一个比这个公司更好的岗位。一旦降职降薪了，说明公司也不会重用你了，除非你在某方面有独一无二的技能，而且刚好碰到机会发挥出来了。

具体要看你所在的国家或地区的法律法规和公司规定。在一些国家或地区，如果公司采取了类似的降职、降薪等措施，可能会被视为违反劳动法规或劳动合同，员工可能有权获得赔偿。在这种情况下，你可以考虑咨询当地的劳动部门或工会，了解自己的权利和公司的违法行为是否构成违法解雇。

法院才能够依法判决。大家在遇到这种情况的时候一定要牢记，不管是作为公司来说，还是作为这位总监一样的情况来说的话，一定要维护好自身的权益，确实工作中有过失的话，那么就要按照公司呃的或者说法院的判决来，如果说没有出现过失的情况下的话，那么肯定是需要啊向法院提起诉讼。

在北京工作公司拖欠工资怎么办?

在北京打工，如果公司不想给钱，可以采取以下措施：与老板协商：首先尝试：与老板进行面对面的沟通，明确表达你的工作情况和应得的薪资。提出要求：根据北京市最低工资标准，确保你的薪资要求合理合法。记录证据：在协商过程中，尽量保留沟通记录或书面协议，作为后续可能的证据。

与老板或管理层进行沟通：直接对话：首先，尝试与老板或能管事的人员坐下来好好谈谈，明确表达工资被拖欠的困境和对工资支付的合理诉求。保持冷静：在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化导致沟通破裂。

如果你想立即解除劳动合同，要求赔偿，对用人单位拖欠劳动报酬由书面通知用人单位解除劳动合同的书面通知另一方（证据），可以立即通知原因，可以补偿，但劳动者要举证证明未足额支付劳动报酬事实的存在。注：补偿金标准为“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在北京遭遇拖欠工资时，可以采取以下措施寻求解决方案：拨打劳动执法监察大队电话投诉：可以拨打当地劳动执法监察大队的电话，依据《劳动保障监察条例》进行投诉。劳动执法监察大队将对用人单位进行监督检查，并要求其支付拖欠的工资。

劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，投诉电话：12333，也可以前往劳动部门办公地点进行投诉。企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。