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广西育儿假2024年新规定
广西育儿假2024年的新规定： 育儿假天数：在子女0—3周岁期间，每年（不满一年的按一年计算）分别累计享有10天育儿假。育儿假可以分散休，也可以连续休，应在当年休完，不结转至下一年。同期有两个以上（含两个）子女未满3周岁的，育儿假不叠加计算。 产假、哺乳假规定：产假、哺乳假应连续休。
根据2024年广西壮族自治区的新规定，女职工在生育一孩时可享受158天的产假，二孩可享受168天，三孩可享受178天。此外，男方可享受25天的护理假。这些假期包括国家规定的98天基本产假和广西地方增加的假期。
年各地生育产假、陪产假、育儿假的简要规定如下：生育产假 国家统一标准： 顺产：98天法定产假。 难产：额外增加15天。 多胞胎：每多一胎，增加15天。 地方差异： 江苏、北京等16地：在国家标准基础上延长60天，北京单位同意可再加13个月。
2023年辽宁省育儿假新规定
辽宁育儿假新规如下育儿假：子女三周岁前育儿假，夫妻每年可以享受10天育儿假；休假期间工资照发，福利待遇不变；子女不满三周岁的夫妻，每年有20天的育儿假，可以一次性休完，也可以分次享受。
育儿假2023年新规定辽宁如下：在国家规定的98天产假的基础上，增加育儿假了60天。目前产假总天数为158天；如果是多胞胎，那么只要多生一胎，就会增加15天。
在子女三周岁之前，父母每年可以享受育儿假各十天。休假期间工资照发，福利待遇不变。在实际执行中，育儿假不按照子女数量进行叠加。夫妻双方在子女周岁内享受育儿假，可以一次性使用，也可以分次使用，不能结转到下一周岁使用。育儿假所指的每年，是从子女出生之日当天至下一周岁生日的前一天为一年。
育儿假2023年新规定包括以下几点：假期时长调整：符合条件的父母可以享受更长的育儿假期，以满足婴幼儿照护的需求，具体时长根据地方政策和企业规定有所不同。申请条件优化：新政策放宽了申请育儿假的条件，让更多在职父母有资格申请育儿假。
深圳有育儿假期吗
1、深圳有育儿假期。根据条例，女方在国家规定育儿假的98日产假基础上，再享受80日奖励假，总计178日，男方享受15日的陪产假。新增育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。
2、深圳观澜富士康为未满三周岁的员工提供五天育儿假。这意味着，如果员工的孩子不到三岁，育儿假他们每年可以享受五天的育儿假。这一政策是为了支持员工在育儿期间的工作和生活平衡。孝信是深圳观澜富士康的一项社会建设措施，旨在保障妇女的合法权益。
3、深圳育儿假自2022年11月起施行。这一规定是随着相关法律法规的完善以及三孩政策的放开而出台的，旨在更好地保障职工的权益，满足职工在育儿方面的需求。
