离职证明模板（离职证明模板通用）

本文目录一览：

• 1、离职证明
• 2、开具离职证明应注意什么?离职证明的6大作用!(附:官方模板)
• 3、试用期员工离职证明

离职证明

1、怎么办理离职证明在离职时，可以直接向人事部门申请开具的离职证明。离职证明是人事部门会主动开具的一份雇佣关系的证明，一般是描述了员工在入职、离职的情况以及工作表现。这张证明的申请是比较简单的，往往包含在离职手续中。手续比较正规的公司，都会直接办理，但是有些公司手续不正规，在离职的时候没有办理离职手续。

2、辞退证明和离职证明的区别如下：概念不同。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料。而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明；辞职补偿不同。辞退时公司要付经济补偿金，而离职公司不用支付补偿。

3、离职证明的出具时间 用人单位应当在劳动合同解除或终止后的十五日内出具离职证明。这一时间限制确保了劳动者能够及时获得离职证明，便于其办理后续手续，如档案转移、社会保险关系转移等。

4、离职证明的法定内容 根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、终止或者解除的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这是离职证明的法定内容，用人单位在开具离职证明时，应当严格遵守。

开具离职证明应注意什么?离职证明的6大作用!(附:官方模板)

开具离职证明应注意的事项：开具时间：解除终止合同的证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果劳动者已离开单位，可以书面通知其领取离职证明，若劳动者未前来领取，则用人单位不存在过错。离职交接：劳动者没办离职交接，不构成用人单位不出具离职证明的理由。书面形式：解除终止合同的证明应当采取书面形式，以便登记或存档。

离职证明一式两份：离职证明是作为劳动关系结束的终止凭证，最好开两联，公司留存一份，员工留存一份。并且为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司公章，在公司存根、员工留存的两联离职证明间可盖骑缝章。离职证明的领取时间 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

必备内容：根据法律规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些信息是离职证明的基本组成部分，必须准确、清晰地列出。非必备条款的协商：用人单位与劳动者对离职证明中的非必备条款及内容可以协商确定，但必须保证是客观真实的。

试用期员工离职证明

1、试用期员工离职证明的模板如下：离职证明 甲方：xxxx公司 乙方：，身份证号：乙方原为甲方试用期职工，于xxxx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。

2、试用期离职可以获取离职证明。以下是关于试用期离职证明的详细说明：法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，无论是在试用期还是正式期，劳动者提出离职后，用人单位都有义务为其出具离职证明。

3、试用期辞职时，单位必须为劳动者出具离职证明。具体要点如下：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在辞职操作完成后，单位有责任为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。

4、试用期离职时，公司通常会出具离职证明。具体说明如下：法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，当劳动合同被解除或终止时，用人单位有义务提供解除或终止劳动合同的证明。试用期离职也属于劳动合同的解除或终止情形之一，因此公司应出具离职证明。

5、在试用期内，如果用人单位认为员工不适合岗位要求，可以辞退该员工，但需由用人单位出具证明。此证明应明确说明试用期不合格的原因，表明双方劳动关系已结束。值得注意的是，在试用期内，双方都有权终止劳动关系，但应当提前通知对方，确保双方权益得到保障。