多地严控机关事业单位编外人员规模（事业单位编外人员改革最新消息）

本文目录一览：

• 1、中央对严格控制财政供给人员的规定
• 2、2025年以后事业单位改革是不是真的
• 3、关于机关事业单位编制管理优化改革的指导意见
• 4、机关事业单位编外人员管理办法》
• 5、南京编外人员管理暂行办法

中央对严格控制财政供给人员的规定

中央对严格控制财政供给人员的规定主要体现在以下政策文件及要求中：核心政策依据2024年国务院机构改革方案明确提出“严控财政供养人员总量只减不增”，是应对财政收支紧平衡、深化治理体系现代化的战略部署。2013年十八届三中全会《决定》要求“严格控制机构编制，严格控制财政供养人员总量”，减少机构数量和领导职数。

区别都是一样的。狭义的财政供养人员仅指在职在编的公务员、全额事业人员、部分差额事业人员和离退修人员。广义财政供养人员是指以财政性资金负担个人工资的人员，包括在职在编的公务员、全额事业人员、部分差额事业人员和离退修人员，也包含政府购买服务的政府机构聘用制人员、社区服务者、农村管水员、护林员等。

紧缩性财政政策的具体做法主要包括以下几点：加强税收征管 依法征税：加强对集体经济、个体经济和私有经济的税收征管力度，确保税收应收尽收，从而增加财政收入。清理和控制税收减免优惠：严格审查并清理不必要的税收减免政策，减少财政收入的流失。

国家预算管理是财政管理的核心财政管理由预算管理、税收管理、行政事业和国有企业财务管理、国家投资管理、预算外资金管理等各部分组成，各项管理要相互衔接配套、协调运行，才能保证管理的有效性。在财政的各项管理中，预算管理是财政管理的核心，而其他管理则是财政管理的基础。

2025年以后事业单位改革是不是真的

1、综上所述，2025年以后的事业单位改革是真实进行的，旨在通过优化编制管理、调整人员结构等措施，提高事业单位的运行效率和服务质量。这一改革对于推动事业单位健康发展、提升公共服务水平具有重要意义。

2、年两办并未直接发布关于事业单位改革的专门意见文件，但可以从相关报道和政策解读中了解到一些改革的信息和方向。改革背景与启动 国务院在2023年印发了《关于深化事业单位改革的意见》，标志着新一轮事业单位改革的正式启动。改革核心内容 职员等级晋升制度改革是此次改革的重要内容之一，备受关注。

3、是的，2025年全国事业单位改革进入攻坚期，5类岗位面临调整，“铁饭碗”时代终结。这5类岗位分别是行政化岗位、后勤服务岗位、低效重复岗位、市场化技术岗位和编外及临时岗位。

4、综上所述，2025年并非事业编的最后一年，事业单位改革是一个长期且复杂的过程，需要逐步推进和优化。

5、从2025年开始，全国范围内已有32种事业编制岗位逐步转变为合同制工作岗位。这一转变涉及的人员数量庞大，超过600万。这一改革举措旨在提高事业单位的工作效率，增强员工的竞争意识，从而推动事业单位的整体发展。

关于机关事业单位编制管理优化改革的指导意见

以下是机关事业单位编制管理优化改革的指导意见要点：核心改革方向优化编制配置结构多地严控机关事业单位编外人员规模，打破层级、区域、领域壁垒，统筹盘活编制资源，像中小学教职工编制动态调整，服务基础教育优质均衡发展多地严控机关事业单位编外人员规模；严控规模与创新管理，规范编外聘用人员管理，结合事业单位改革实现编制“大统筹”，提升使用效益。

《关于机关事业单位编制管理优化改革的指导意见》明确提出将在2025年至2027年间逐步规范和清理编外人员队伍。改革背景：全国机关事业单位编外人员总数已超过870万人，几乎接近编制内人员的一半。

中央提出多地严控机关事业单位编外人员规模了政事分开、事企分开原则，并明确了分类改革路径。具体来说，行政类事业单位将转机构，经营类事业单位将转企业，而公益类事业单位将强化其公益属性。这一改革指导意见是在2011年的《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》中提出的，旨在优化事业单位结构，提高服务效率。

改革目标：优化事业单位管理体制，提高运行效率，回归公益本质，明确“市场、公益、行政”职责边界。核心改革内容编制调整：不收费、非盈利的公益事业单位取消编制，改为聘用制；承担行政职能的事业单位保留编制，但全员实行聘用制合同；竞争性、盈利性事业单位剥离编制，转为企业化管理。

机关事业单位编外人员管理办法》

1、编外人员指机关事业单位在编制外使用，从事管理辅助等岗位，不纳入编制管理、经费由财政或单位保障多地严控机关事业单位编外人员规模的人员。适用党政机关等，部分地区排除非全日制等人员。管理原则 总量控制多地严控机关事业单位编外人员规模：严控规模，“只减不增”或在核定员额内聘用，优先政府购买服务。 规范审批多地严控机关事业单位编外人员规模：经主管部门申请、人社部门核准备案，部分需政府常务会等批准。

2、以下是事业单位编外人员管理办法的核心内容：法律依据编外人员管理严格遵循《劳动合同法》，机关事业单位与编外人员建立劳动关系，在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时都依该法执行。招聘规范原则：遵循公开、平等、竞争、择优原则，如深圳南山区、绍兴越城区等地招聘采用此原则。

3、指标管理：从严核定，严禁超用。机关、公益一类、二类事业单位编外人员数有比例限制，编制不足5名最多1人。可外包事项不核定指标，审批程序为申报、审核、下达。岗位设置：分为辅助管理、专业技术、工勤三类岗位，各设5个等级。

4、岗位绩效薪酬组成：基本工资：保障编外人员基本生活。岗位工资：体现所在辅助岗位的职责与要求。等级工资：反映工作资历和总体表现，共设13档。工作满1 - 10年，每年考核合格依次晋升多地严控机关事业单位编外人员规模；工作满10 - 15年、15 - 20年、20年以上且考核合格，分别晋升到第1113档。领过经济补偿金的工作时间不算。

5、机关事业单位编外人员聘用管理办法（试行）在不同地区有所差异，但均旨在规范编外聘用人员管理，保障双方权益。以下是一些具体地区的示例说明：西宁市城中区 定义与岗位分类：明确多地严控机关事业单位编外人员规模了编外聘用人员的定义，主要从事辅助性事务、辅助执法、专业技术服务等岗位，且不能在财务、执法、涉密和人事管理岗位工作。

6、辽宁省对于机关编外人员的管理办法是结合各市区实际情况制定的，旨在进一步规范编外用工管理。以下是基于抚顺市东洲区及朝阳市相关管理办法的概述：编外用工人员的范围及适用岗位：编外用工主要适用于机关事业单位后勤、教育教学机构、医疗卫生机构等编外招用人员。

南京编外人员管理暂行办法

1、南京对于编外人员多地严控机关事业单位编外人员规模的管理暂行办法主要涉及招聘、用工形式、管理原则、职责划分、待遇保障以及考核奖惩等多个方面。招聘与用工形式 南京对于编外人员的招聘多地严控机关事业单位编外人员规模，主要采取面向社会公开招聘的方式多地严控机关事业单位编外人员规模，同时也可以通过劳务派遣或人才服务等中介机构进行派遣或租赁。

2、收入情况 以南京市玄武区市场监督管理局为例多地严控机关事业单位编外人员规模，编外人员的年收入大约为45000元左右（含个人缴纳的“五险一金”）。这一数字仅供参考多地严控机关事业单位编外人员规模，实际收入可能因岗位、工作年限等因素有所差异。社会保险和住房公积金 用人单位会按国家相关规定为编外人员缴纳社会保险费和住房公积金。

3、每月。南京市市级机关事业单位编外人员实行员额管理，打破员额“基数加增长”“一核定终身”的传统管理办法，结合部门年度预算，编外人员员额实行一年一核、动态调整，人员经费列入年度预算统一管理。