神州数码（神州数码招聘）

本文目录一览：

• 1、神州信息与神州数码的关系
• 2、神州数码和甲骨文关系
• 3、神州数码2025年半年报业绩咋样?
• 4、神州数码是外包吗?

神州信息与神州数码的关系

神州信息与神州数码的关系是：它们虽然业务有所不同，但可视为同一家公司的不同业务板块或子公司，且共享同一董事长郭为。公司业务差异 神州信息：即神州数码信息服务股份有限公司，主营业务集中在技术服务、农业信息化、应用软件开发、金融专用设备相关业务及集成解决方案等方面。

神州信息与神州数码的关系可以总结为以下几点：共同董事长：神州信息与神州数码的董事长都是郭为，这一点表明两家公司在管理层面上存在一定的联系。业务差异：虽然两者在管理层有重叠，但它们的主营业务有所不同。

神州信息与神州数码是同一位董事长领导下的两家不同业务领域的公司。以下是两者的具体关系及区别：经营业务不同：神州信息：主营业务包括技术服务、农业信息化、应用软件开发、金融专用设备相关业务及集成解决方案。简而言之，神州信息偏向于软件开发。

神州信息与神州数码是同一家公司的不同业务板块，但经营业务有所不同。董事长相同：神州信息与神州数码的董事长都是郭为，这使得两家公司在管理和战略层面有一定的关联性。业务差异：神州信息主营业务包括技术服务、农业信息化、应用软件开发、金融专用设备相关业务及集成解决方案，偏向于软件开发。

神州数码和甲骨文关系

神州数码与甲骨文保持长期稳定的战略合作伙伴关系，是甲骨文在中国最核心、最长期的合作伙伴之一。

神州数码（00003SZ）：作为甲骨文在华核心合作伙伴，双方自1998年起在数据库、云计算等领域展开深度合作。2016年联合推出首款数据库一体机“登云数据库一体机”，采用甲骨文核心软件并由神州数码本地化生产运营，覆盖金融、电信等行业。

直接业务往来密切的公司神州数码（000034）：与甲骨文合作近20年，是其中国区战略合作伙伴及核心代理商，业务涵盖软硬件分销、云管理服务（MSP）及联合研发“登云数据库一体机”等本地化产品。

神州数码（000034）：近20年战略合作伙伴神州数码与甲骨文的合作始于2004年左右，至今已持续近20年，是甲骨文中国区核心代理商及战略合作伙伴。其合作范围涵盖甲骨文全线产品（如数据库、中间件、云计算等）的本地化销售、技术支持与解决方案集成。

甲骨文合作的A股上市龙头股主要有神州数码、新炬网络、华工科技等。直接战略合作伙伴神州数码（000034）：作为甲骨文中国区核心代理商，双方合作近20年，涉及云管理服务、联合研发“登云数据库一体机”等本地化产品。

神州数码2025年半年报业绩咋样?

神州数码2025年半年报数据刚出来，整体表现算是稳中有升吧。营收这块大概在630亿左右，同比增长8%-10%的样子，主要靠云计算和自主品牌业务在拉动。净利润方面预计在15亿上下，增速比营收快一点，差不多12%-15%的增幅。

神州数码2025年中报业绩呈现营收增长但利润下滑、AI业务成为增长引擎的特点。具体表现如下：整体营收与利润情况报告期内，神州数码实现营业收入719亿元，同比增长14%，显示出公司整体业务规模仍在扩张。然而，归母净利润为26亿元，同比下降129%，反映出公司盈利能力面临一定压力。

从AI业务增长来看，2025年上半年AI相关业务营收达1332亿元，同比增长56%，其中AI软件及服务业务增速达100%，自有品牌AI算力设备、第三方AI算力服务等板块均实现显著增长。如此强劲的业务增长态势，使其在AI业务领域具有很强的竞争力和领先优势。在行业生态布局方面，神州数码是英伟达GPU代理龙头。

神州数码是外包吗?

1、神州数码作为一家数据服务公司，多以承接其他公司的项目为主，员工往往需要外派至甲方公司工作，实质上属于外包性质。在公司福利方面，神州数码并不提供年终红包，节假日福利也较为稀缺，每年仅组织两次团队聚餐。甚至在年假方面也有所限制，员工难以享受到应有的休假权益。

2、以神州数码为例，它并不属于外包业务，而神州信息则专门从事外包工作。神州信息公司常常以神州数码的名义招聘员工，但实际上员工与之签约的，是神州信息这样的子公司。一旦入职，你可能会发现，这里的工作环境并不理想，尤其对于IT行业的新员工。

3、外包员工：他们的合同关系和雇佣责任通常由外包公司负责管理，而非神州数码。这意味着外包员工与神州数码之间不存在直接的劳动关系。正式员工：由神州数码直接招聘并签订劳动合同，他们直接与神州数码建立劳动关系，成为公司组织结构的一部分。

4、神州数码外包员工是通过外部承包商或第三方服务公司雇佣的，而正式员工则是直接与神州数码签订劳动合约。这种雇佣形式的不同导致了两者在职业稳定性和归属感上可能存在差异。外包员工可能会面临项目结束即终止合作的风险，而正式员工则享有更稳定的职业环境。

5、作为一个外包公司，神州数码公司存在严重的客户跪舔文化，尤其在政府部门项目中，员工经常受到不公正对待。公司结构混乱，岗位职责不明确，技术老旧，导致员工难以学到新知识。一言堂的领导风格，要求员工无条件奉献，使得加班成为常态，项目进度缓慢。

6、从正面讲，神州数码是一个比较大的公司，从培训的时候了解到，主要是从事分销和外包。